President & Chief Executive Officer / Présidente et cheffe de la direction ou président et chef de la direction


President & Chief Executive Officer / Présidente et cheffe de la direction ou président et chef de la direction{

Big Brothers Big Sisters of Canada / Grands Frères Grandes Sœurs du Canada


The opportunity

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Big Brothers Big Sisters of Canada enables life-changing mentorship relationships to ignite the power and potential of young people. Comprised of over 95 member agencies serving more than 1,100 communities across Canada, in 2021 Big Brothers Big Sisters of Canada helped 24,000 young people access the transformative benefits of mentoring relationships with caring, trained volunteers. Big Brothers Big Sisters of Canada’s national organization provides services and programs to membership agencies to assist them in their work with parents, caregivers, school communities, mentees and volunteers. The National Office is a registered Canadian charity and is accredited through the Imagine Canada Strong Charities Standards Program.

It is within this context that Big Brothers Big Sisters of Canada (“BBBS”) welcomes applications and nominations for the appointment of its President & Chief Executive Officer (“President & CEO”).

Reporting to the Board of Directors, the President & CEO provides strategic leadership and management of the National Office to ensure BBBS’s successful short- and long-term operations via executive leadership and organizational management, board governance, fundraising, financial management, agency and community service, and external relations and communications – including advocacy with government stakeholders. The President & CEO motivates and mentors a team with the goal of strategically growing the organization’s impact, programs, and fundraising to effectively fulfill its important mission. The President & CEO champions and embeds diversity, equity and inclusion (DEI), and reconciliation and indigenization, into all aspects of the organization, and will continue to create and support a culture that encourages collaboration between staff, agencies and other partners. The President & CEO will also lead the Federation in transformational change through its Theory of Change mandate, and co-lead the development of its next strategic plan with board and federation members. The President & CEO ensures regular and ongoing communication with the Board, communicating effectively by providing members with all information necessary to make informed decisions in a timely and accurate manner. The President & CEO represents the organization and serves as chief spokesperson at events, conferences, agency and partnership meetings, and presents and promotes the organization. The President & CEO also ensures the organization is recognized as experts in children’s social services to ensure that BBBS addresses and responds to emerging issues.

As the ideal candidate, you bring progressive experience in senior leadership roles from a national organization of similar size and complexity; experience from a non-profit organization, a registered charity, or from within a federation structure, are all considered strong assets. As the next President & CEO of BBBS, you are adept at leading distributed teams, and have the required skill to manage complex multi-dynamic relationships with all of BBBS’s agencies. As a leader, you empower high performance, mission-driven, and results-oriented teams. Your communications skills are excellent, and you are at ease with public speaking. As a national organization, proficiency in English is required, and bilingualism in French and English is highly desirable. Your executive skills are well developed and include financial and budgetary expertise, knowledge of governance best practices, experience growing an organization in a transformative yet holistic manner, and conflict resolution skills. Candidates must hold a bachelor’s from a recognized university, and a masters level degree, is highly desirable.

To learn more about this impactful leadership opportunity with Big Brothers Big Sisters Canada, please submit a comprehensive resume along with a cover letter in confidence to Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) and/or Sam Walton (sam@griffithgroup.ca).

Big Brothers Big Sisters Canada welcomes and encourages applications from all qualified individuals, including, but not limited to women, Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities and persons of all sexual orientations and/or gender identities. All qualified candidates are welcome to apply; however, priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

Big Brothers Big Sisters Canada and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in the recruitment and/or assessment processes.

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Grands Frères Grandes Sœurs du Canada crée des relations de mentorat inspirantes et déterminantes qui révèlent le plein potentiel des jeunes et les outillent pour l’avenir. Composée de plus de 95 organismes membres desservant plus de 1 100 communautés à travers le Canada, en 2021, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada a aidé plus de 24 000 jeunes à bénéficier des avantages exceptionnels qu’offrent les relations de mentorat avec des bénévoles formés et bienveillants. L’organisation nationale de Grands Frères Grandes Sœurs du Canada offre des services et des programmes aux organismes membres pour les aider dans leur travail avec les parents, les fournisseurs de soins, les communautés scolaires, les personnes mentorées et les bénévoles. Le Bureau national est un organisme de bienfaisance canadien enregistré et est accrédité par le Programme de normes pour les organismes de bienfaisance d’Imagine Canada.

C’est dans ce contexte que Grands Frères Grandes Sœurs du Canada (« GFGS ») accepte les candidatures et les mises en candidatures pour la nomination de sa présidente et cheffe de la direction ou de son président et chef de la direction (« présidente et cheffe de la direction ou président et chef de la direction »).

Relevant du conseil d’administration, la présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction assure le leadership stratégique et la gestion du Bureau national pour favoriser la réussite des activités à court et à long terme des GFGS par le biais de la direction et de la gestion organisationnelle, de la gouvernance du conseil, de la collecte de fonds, de la gestion financière, de l’organisme et du service communautaire et des relations extérieures et des communications – y compris la défense d’une cause auprès des parties prenantes gouvernementales. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction motive et guide une équipe dans le but d’accroître stratégiquement l’impact, les programmes et la collecte de fonds de l’organisation afin d’accomplir son importante mission de façon efficace. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction défend et intègre l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), ainsi que la réconciliation et l’indigénisation, dans tous les aspects de l’organisation, et continuera à créer et à soutenir une culture qui favorise la collaboration entre le personnel, les organismes et les autres partenaires. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction dirigera également la fédération dans le changement transformationnel par le biais de son mandat de Théorie du changement et codirigera l’élaboration de son prochain plan stratégique avec les membres du conseil d’administration et de la fédération. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction assure une communication régulière et continue avec le conseil d’administration, communiquant efficacement en fournissant aux membres tous les renseignements nécessaires pour prendre des décisions éclairées en temps opportun et avec précision. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction représente l’organisation et sert de porte-parole principale ou principal lors d’événements, de conférences, de réunions d’organismes et de partenariats, et présente et fait la promotion de l’organisation. La présidente et cheffe de la direction ou le président et chef de la direction s’assure également que l’organisation est reconnue comme spécialiste des services sociaux pour enfants afin de veiller à ce que les GFGS abordent les enjeux émergents et y répondent.

À titre de candidature idéale, vous apportez une expérience progressive dans des rôles de haute direction d’une organisation nationale de taille et de complexité similaires; l’expérience au sein d’un organisme à but non lucratif, d’un organisme de bienfaisance enregistré ou au sein d’une structure fédérative est considérée comme un atout important. À titre de prochaine présidente et cheffe de la direction ou de prochain président et chef de la direction des GFGS, vous êtes apte à diriger des équipes distribuées et avez les compétences requises pour gérer des relations multidynamiques complexes avec l’ensemble des organismes des GFGS. À titre de dirigeante ou de dirigeant, vous responsabilisez des équipes hautement performantes, axées sur la mission et les résultats. Vos compétences en matière de communications sont excellentes et vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public. À titre d’organisation nationale, la maîtrise de l’anglais est requise et le bilinguisme en français et en anglais est extrêmement souhaitable. Vos compétences en matière de direction sont bien développées et comprennent une expertise financière et budgétaire, une connaissance des meilleures pratiques en matière de gouvernance, une expérience de la croissance d’une organisation de manière transformatrice, mais holistique, ainsi que des compétences en matière de résolution de conflits. Les candidates et candidats doivent détenir un baccalauréat d’une université reconnue et une maîtrise est extrêmement souhaitable.

Pour en savoir plus sur cette occasion de direction percutante avec Grands Frères Grandes Sœurs Canada, veuillez soumettre de façon confidentielle un curriculum vitæ complet accompagné d’une lettre de présentation à Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) ou à Sam Walton (sam@griffithgroup.ca).

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada accepte et encourage les candidatures de toutes les personnes aptes, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les personnes autochtones, les personnes racialisées, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de toutes orientations sexuelles ou identités de genre. Les candidates et candidats aptes sont invités à postuler; cependant, la priorité sera accordée aux citoyennes canadiennes ou aux citoyens canadiens et aux résidentes permanentes ou aux résidents permanents.

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada et Griffith Group s’engagent à mettre en place un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui offre des mesures raisonnables d’adaptation à l’ensemble des candidates et candidats. Veuillez aviser Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer aux processus de recrutement ou d’évaluation.

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