Vice President, Advancement / Vice-président ou vice-présidente de l’avancement

CIFAR is a global research organization that convenes extraordinary minds to address science and humanity’s most important questions. By supporting long-term interdisciplinary collaboration, CIFAR provides some of the world’s best researchers with an unparalleled environment of trust, transparency and knowledge sharing.  CIFAR’s time-tested model inspires new directions of inquiry, accelerates discovery and yields breakthroughs across borders and academic disciplines.  Through its impact agenda, CIFAR is a catalyst for change in industry, government and society.  CIFAR’s community of fellows, advisors and global scholars includes 20 Nobel laureates and more than 400 researchers from 22 countries.  In 2017, the Government of Canada appointed CIFAR to develop and lead the Pan-Canadian Artificial Intelligence Strategy (PCAIS), the world’s first AI Strategy. 

It is within this context that CIFAR welcomes applications for the position of Vice President, Advancement commencing in early 2024, or soon after. The position will be based out of CIFAR’s Toronto office.

Reporting into the President & CEO, Dr. Stephen Toope, the Vice President, Advancement serves as the key advisor to the President & CEO on all matters related to advancement, including strategic direction, vision and management. The Vice President is also a member of CIFAR’s Executive Team and works closely with the Board of Directors through its Advancement Committee. As CIFAR considers launching an ambitious major gift campaign, the Vice President will oversee Initial scoping, lead the campaign planning process, and launch the campaign, once approved by the Board of Directors. Leading a dedicated and collaborative team, the Vice President is responsible for setting and attaining annual campaign and development goals. The Vice President also serves as a frontline fundraiser, responsible for the cultivation of a personal pipeline of donors, alumni, corporations, foundations, and others. With a strong focus on stewardship and fundraising, the Vice President will build on CIFAR’s momentum and lead the Advancement team as a highly efficient and productive fundraising enterprise. Experienced in traditional fundraising programs such as major and principal gifts, the Vice President will also bring vision and innovation to secure ever-increasing levels of philanthropic support for excellence in research at CIFAR. 

As the ideal candidate, you are a proven and successful major gift fundraiser with a track record of mentoring and supporting a team of advancement professionals. Your experience as a fundraiser spans the entire donor cycle, from identification through to stewarding, with individuals, foundations and corporations in the seven- and eight-figure range. You are a dynamic communicator who can effectively articulate the importance of supporting research, an innovative thinker, and a strategic marketer. You are a collaborative team player with excellent interpersonal skills, integrity, and diplomacy focused on contributing to organizational-wide objectives. You have an appreciation for a research-intensive culture and the ability to collaborate effectively and respectfully with researchers, academics, board members, and scientific leaders around the world. You have strong financial management skills, including knowledge of investment policies, fiduciary concerns and considerations, and ideally, Canada Revenue Agency (CRA) requirements. Experience with high-level volunteers and campaign cabinet volunteer recruitment are both considered strong assets. Candidates must hold an undergraduate degree from a recognized university, a graduate level degree is considered as a strong asset, and have substantial senior leadership experience.

To apply or explore this key leadership position at CIFAR, please contact Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca), and/or Caroline McLean (caroline@griffithgroup.ca). Consideration of candidates will begin immediately.

EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION - CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We strive to bring together individuals from multiple backgrounds and perspectives with the goal of advancing excellence and increasing the impact of our organization. Ensuring that every person feels valued and welcome is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of equity-deserving groups, including, but not limited to, Indigenous people, Black people, racialized communities, people with disabilities, 2SLGBTQ+ people, women and people with marginalized gender identities. To learn more about our Equity, Diversity and Inclusion work, please click here.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES – CIFAR’s recruitment process aims to reflect our commitment to accessibility. If you require accommodation, please email careers@cifar.ca and include the term 'Accessibility' in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your preferred name and contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. You will also be briefed on CIFAR’s policies regarding accommodation and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

All qualified candidates are welcome to apply; however, priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

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Le CIFAR est un organisme de recherche mondial qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité. En soutenant une collaboration interdisciplinaire à long terme, le CIFAR offre à plusieurs des meilleurs chercheurs et chercheuses du monde entier un environnement incomparable où règnent la confiance, la transparence et le partage de connaissances. Son modèle à l’épreuve du temps inspire de nouveaux horizons de recherche, accélère les découvertes et donne lieu à des percées par-delà les frontières et les disciplines. C’est grâce à son programme axé sur les effets que le CIFAR agit comme catalyseur du changement dans différents secteurs d’activité, auprès des gouvernements et au sein même de la société. Le CIFAR compte parmi ses collaborateurs émérites 20 lauréates et lauréats du prix Nobel et plus de 400 chercheuses et chercheurs issus de 22 pays. En 2017, le gouvernement du Canada l’a mandaté de mettre au point et de diriger la Stratégie pancanadienne en matière d’IA, la première au monde dans ce domaine. 

C’est dans ce contexte que le CIFAR lance un appel de candidatures pour le poste de vice-président ou vice-présidente de l’avancement. La personne retenue entrera en fonction au début de 2024 ou peu après cette date et travaillera à nos bureaux de Toronto.

Relevant du président et chef de la direction, Stephen Toope, Ph. D., la personne chargée de la vice-présidence de l’avancement lui sert de principale conseillère ou de principal conseiller pour toutes les questions liées à l’avancement, notamment l’orientation stratégique, la vision et la gestion des activités. En plus de faire partie de l’équipe de direction du CIFAR, cette personne travaille étroitement avec le conseil d’administration en tant que membre du comité d’avancement. Le CIFAR projette d’organiser une ambitieuse campagne de financement où la personne nommée à la vice-présidence de l’avancement supervisera l’étude de cadrage initiale, chapeautera le processus de planification et procédera au lancement de la campagne une fois celle-ci approuvée par le conseil d’administration.

À la tête d’une équipe dévouée au sein de laquelle tout le monde collabore, le ou la titulaire du poste veille à l’établissement et à l’atteinte des objectifs de la campagne annuelle et de développement. Il ou elle agit en outre comme responsable de première ligne chargé d’entretenir un réseau personnel de donateurs et donatrices, d’anciens élèves, d’entreprises, de fondations et autres. Poursuivant sur la lancée du CIFAR, il ou elle dirige une entreprise de collecte de fonds d’une grande efficacité tout en mettant l’accent sur le financement et le service après-don. Fort de son expérience en matière de programmes de financement traditionnels comme les dons majeurs et les dons principaux, il ou elle fait preuve de vision et d’innovation pour obtenir un soutien philanthropique sans cesse croissant destiné à favoriser l’excellence de la recherche au sein du CIFAR. 

La candidate ou le candidat idéal est une solliciteuse ou un solliciteur de dons majeurs brillant et confirmé ayant à son actif l’encadrement d’une équipe de spécialistes de l’avancement. Cette personne a touché à toutes les étapes du cycle de financement, de la recherche au service après-don, auprès de particuliers, de fondations et d’entreprises ayant des revenus à sept ou à huit chiffres. Il s’agit d’un fin stratège du marketing, d’un esprit novateur et d’une personne dynamique capable de communiquer efficacement l’importance de soutenir la recherche. Intègre et diplomate, il ou elle possède un bon esprit d’équipe et d’excellentes compétences interpersonnelles mises au service des objectifs organisationnels. Il ou elle s’intéresse à la culture de la recherche et est en mesure de collaborer efficacement et respectueusement avec des équipes de recherche, des universitaires, des membres de conseils d’administration et des personnalités scientifiques du monde entier. Il ou elle est doué de solides compétences en gestion financière et est notamment au fait des politiques d’investissement, des questions et considérations fiduciaires et, idéalement, des exigences fiscales fédérales.

Les candidates et candidats doivent détenir un diplôme de premier cycle d’une université reconnue (un diplôme de deuxième cycle étant un atout important) et posséder une solide expérience à un poste de haute direction. Une expérience du recrutement de bénévoles de haut niveau et des membres d’un cabinet de campagne est un atout important.

Pour poser votre candidature ou en savoir plus sur ce poste de direction clé au sein du CIFAR, communiquez avec Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) ou avec Caroline McLean (caroline@griffithgroup.ca). La période d’examen des candidatures débute dès maintenant.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION – Le CIFAR s’engage en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Nous nous efforçons de regrouper des personnes de différents domaines et ayant des points de vue et expériences variés afin de promouvoir l’excellence et d’accroître le rayonnement de notre organisation. Pour réaliser notre mission, nous savons qu’il est essentiel de veiller à ce que chaque personne se sente valorisée et bienvenue. Nous encourageons fortement les candidatures de membres de groupes dignes d’équité, notamment les personnes autochtones, les personnes noires, les membres de communautés racisées, les personnes souffrant d’un handicap, les personnes 2SLGBTQ+, les femmes et les personnes marginalisées en raison de leur identité de genre. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATS ET CANDIDATES PRÉSENTANT UN HANDICAP – Le processus de recrutement du CIFAR se veut le reflet de son engagement en faveur de l’accessibilité. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, écrivez-nous à l’adresse careers@cifar.ca, en prenant soin de mentionner « Accessibilité » en objet de votre courriel, ou appelez-nous au 416 971-4251. Veuillez fournir votre nom, votre mode de communication privilégié et une description détaillée des mesures d’adaptation dont vous avez besoin. Nous vous ferons parvenir de l’information sur la politique du CIFAR en matière de mesures d’adaptation et la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Bien que toutes les personnes qualifiées soient invitées à postuler, la priorité sera accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.