Chief Executive Officer – Directeur général/directrice générale

Canadian Mental Health Association Thames Valley Addiction and Mental Health Services (CMHA TVAMHS) is an integrated mental health and addiction agency providing community-based supports and services. Situated in rural and urban centres, this dynamic organization serves individuals aged 12 and up across Elgin, Middlesex, Huron, and Oxford counties. CMHA TVAMHS is one of the largest branches in the national CMHA federation, with more than 700 employees and approximately 300 volunteers, serving communities across these counties with a total population of over 635,000.

CMHA TVAMHS was established in April 2021 when three organizations (Addiction Services of Thames Valley, CMHA Elgin-Middlesex, and CMHA Oxford) united to better serve the mental health and addiction needs of the Thames Valley Region. CMHA TVAMHS came together with a vision of providing high quality community-based addiction and mental health programs that are accessible to all, regardless of where they live in Thames Valley, yet tailored to complement existing services and address needs and gaps within individual communities.

CMHA TVAMHS holds the vision of resilience for all through positive mental health and freedom from addiction and works to realize this vision by igniting hope and fostering change by providing a continuum of mental health and addiction education, supports, and services.

It is within this context that CMHA TVAMHS welcomes applications and nominations for the appointment of its Chief Executive Officer.

Reporting directly to the Board of Directors, the CEO will lead and develop an organization that ignites hope and fosters change by providing a continuum of mental health and addiction education, supports, and services. The CEO is responsible for the oversight of the strategic plan and the overall management of operations, programs and services, fiscal management, resource development, human resources, administration and external relations.

The CEO will strengthen an integrated infrastructure and continue to champion and foster a culture within CMHA TVAMHS that is unified, welcoming, inclusive and client centred. The CEO will ensure the Board is engaged and updated while also promoting an environment that supports staff wellness and where all employees observe the highest standards of integrity and ethical behaviour. Additionally, following the recent unionization, the CEO will build a culture that works in support of and collaboratively with the union, Ontario Public Service Employees Union (OPSEU/SEFPO).

The CEO will navigate the ever-complex nature of mental health and addictions care within the province and identify opportunities, now and in the future, to support the delivery of client-focused, integrated mental health and addiction services. As the principal spokesperson for CMHA TVAMHS, the CEO will represent the organization with CMHA National, CMHA Ontario and at community activities to enhance the organization’s effectiveness and profile. Additionally, the CEO will improve awareness of addictions and mental health needs and continue to build and promote partnerships that focus on an integrated and more effective mental health and addictions care system.

As the ideal candidate, you have progressive management experience within the non-profit and/or public sector, ideally in a complex unionized social service environment. You have a strong understanding of community, addictions and mental health and their integration into the health care sector and how this responsibility profoundly impacts every region. As a result of the integration, the CMHA TVAMHS community greatly expanded, as such, you have the skill to lead a geographically dispersed organization with presence in rural and urban settings, and you can ensure CMHA TVAMHS meets its aims of regional consistency with local connections. You have well-developed financial acumen; knowledge of human resource management, risk management, quality improvement and project management; and a track record of building service excellence. You have previous experience working with a volunteer board and a clear understanding of the roles of governance and management. You have highly effective communication skills and strategic relationship building skills. You are known for fostering effective teamwork and having established positive, healthy and safe work environments, coupled with a demonstrated commitment to equity, diversity, inclusion and accessibility. You can establish and maintain positive working relationships with external stakeholders, government bodies, and donors. As a strategic, innovative, and visionary leader and trusted partner, you can successfully implement strategies and build purposeful partnerships in integrated health care. You have a clear passion for community based mental health, addictions and social services, and like CMHA TVAMHS, you value: inclusion, compassion, respect, choice, collaboration, and accountability. A Bachelor’s degree is required, and a Master’s degree is preferred. Proficiency in English is required, and bilingualism in French and English is an asset. La maîtrise de l’anglais est requise et le bilinguisme en français et en anglais est un atout.

To learn more about this impactful leadership opportunity with CMHA TVAMHS, please submit a comprehensive resume along with a cover letter in confidence to Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) and Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca).

CMHA TVAMHS welcomes and encourages applications from all qualified individuals, including, but not limited to women, Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities and persons of a minority sexual orientation and/or gender identity. All qualified candidates are welcome to apply; however, priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

CMHA TVAMHS and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in this posting, recruitment, selection and/or assessment processes.

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L’Association canadienne pour la santé mentale Thames Valley – Services de santé mentale et de traitement des dépendances (ACSM TV-SSMTD) est un organisme intégré de santé mentale et de lutte contre les dépendances qui offre des programmes de soutien et des services de proximité. Œuvrant autant dans les centres ruraux qu’urbains, cette organisation dynamique est au service des personnes âgées de 12 ans et plus vivant dans les comtés d’Elgin, de Middlesex, de Huron et d’Oxford. L’ACSM TV-SSMTD est l’une des sections de la fédération nationale de l’ACSM ayant le plus grand rayon d’action et compte plus de 700 employés et environ 300 bénévoles qui sont au service des collectivités dans ces comtés dont la population totale dépasse 635 000 habitants.

Fondée en avril 2021, l’ACSM TV-SSMTD est le fruit de la fusion de trois organisations (Services de toxicomanie de Thames Valley, section de l’ACSM d’Elgin-Middlesex et section de l’ACSM d’Oxford) qui a pour but de mieux répondre aux besoins des habitants de la région de Thames Valley en matière de santé mentale et de traitement des dépendances. L’ACSM TV-SSMTD a été mise sur pied dans le but d’offrir des programmes de proximité de haute qualité en matière de santé mentale et de traitement des dépendances qui sont accessibles à tous, peu importe où l’on vit sur le territoire de Thames Valley, tout en étant adaptés pour venir se greffer aux services existants et répondre aux besoins et aux lacunes au sein de chaque collectivité.

L'ACSM TV-SSMTD s’est donné la mission suivante : favoriser la résilience chez tout un chacun grâce à une santé mentale positive et à l’absence de dépendances. Elle s’efforce de réaliser cette mission en suscitant l’espoir et en se faisant le moteur du changement au moyen d’un continuum de formations, de programmes de soutien et de services dans le domaine de la santé mentale et de la lutte contre les dépendances.

C’est dans ce contexte que l’ACSM TV-SSMTD accepte les candidatures et les nominations pour le poste de directeur général/directrice générale.

Relevant directement du conseil d’administration, le directeur général ou la directrice générale chapeaute une organisation qui suscite l’espoir et se fait le moteur du changement au moyen d’un continuum de formations, de programmes de soutien et de services en matière de santé mentale et de lutte contre les dépendances et met tout en œuvre pour faire de cette organisation un bastion d’excellence. Dans le cadre de ses fonctions, il ou elle supervise le plan stratégique et la gestion d’ensemble des opérations, des programmes et des services, la gestion fiscale, le développement des ressources, les ressources humaines, l’administration et les relations extérieures.

Il incombe au ou à la titulaire du poste de consolider l’infrastructure intégrée et de continuer de promouvoir et d’encourager au sein de l’ACSM TV-SSMTD une culture unifiée, accueillante, inclusive et axée sur le client. Il lui faut également veiller à ce que le conseil d’administration soit constamment mis à contribution et tenu à jour tout en favorisant un environnement propice au bien-être du personnel et dans lequel tous les employés respectent les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de comportement éthique. En outre, dans la foulée de la récente syndicalisation, le ou la titulaire du poste doit mettre en place une culture de soutien et de collaboration avec le syndicat, le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO/OPSEU).

Le directeur général ou la directrice générale doit être en mesure de composer avec la nature sans cesse complexe des soins en santé mentale et en traitement des dépendances dans la province et être à l’affût des occasions à saisir, aujourd’hui et à l’avenir, pour soutenir une prestation de services intégrés et axés sur le client dans le domaine de la santé mentale et du traitement des dépendances. En tant que principal porte‑parole de l’ACSM TV-SSMTD, le ou la titulaire représente l’organisation auprès de l’ACSM nationale, de l’ACSM de l’Ontario et lors d’activités communautaires afin d’attirer les projecteurs sur l’organisation et de la faire gagner en efficacité. De plus, il ou elle doit faire mieux connaître les besoins en matière de dépendances et de santé mentale et continuer de forger et d’encourager les partenariats qui favorisent un système de soins de santé mentale et de traitement des dépendances intégré et plus efficace.

Le candidat idéal ou la candidate idéale doit posséder une expérience progressive en gestion dans le secteur public ou à but non lucratif, idéalement dans un environnement complexe de services sociaux syndiqué. Il ou elle doit avoir une excellente compréhension de la prestation de soins de proximité, des dépendances et de la santé mentale et de la manière dont ils interagissent avec le secteur des soins de santé, ainsi que des profondes répercussions de cette responsabilité sur chaque région. À la suite de la fusion, le champ d’action de l’ACSM TV-SSMTD s’est considérablement élargi. Le candidat ou la candidate doit donc posséder les compétences nécessaires pour diriger une organisation géographiquement dispersée qui est présente dans des environnements ruraux comme urbains, tout en veillant à ce qu’elle atteigne ses objectifs de cohérence régionale avec des connexions locales. Il lui faut par ailleurs avoir une acuité financière pointue, des connaissances approfondies en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des risques, d’amélioration de la qualité et de gestion de projet, ainsi qu’une expérience confirmée dans la mise en place de services d’excellence. Le candidat ou la candidate doit avoir déjà travaillé avec un conseil d’administration bénévole et bien comprendre les rôles de la gouvernance et de la gestion. Il ou elle doit posséder d’excellentes habiletés en communications et en établissement de relations stratégiques et avoir la réputation d’instaurer un climat de travail propice à un travail d’équipe efficace et des environnements de travail positifs, sains et sûrs qui témoignent de l’importance accordée aux principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. Il ou elle doit être en mesure d’établir et d’entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes externes, les organismes gouvernementaux et les donateurs. En tant que leader stratégique, innovant et visionnaire et partenaire de confiance, le directeur général ou la directrice générale met en œuvre avec succès des stratégies et établit des partenariats ciblés dans la sphère des soins de santé intégrés. Il ou elle est manifestement passionné par le domaine des services de santé mentale, du traitement des dépendances et des services sociaux de proximité et, à l’instar de l’ACSM TV-SSMTD, a à cœur l’inclusion, la compassion, le respect, la liberté de choix, la collaboration et la responsabilisation. Un baccalauréat est exigé, et une maîtrise est un atout.

Pour en savoir plus sur cette chance d’exercer un rôle de leadership qui fait une véritable différence au sein de l’ACSM TV-SSMTD, veuillez faire parvenir un curriculum vitæ détaillé accompagné d’une lettre de présentation en toute confidentialité à Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) et à Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca).

L'ACSM TV-SSMTD accepte et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes d’orientation sexuelle et/ou d’identité de genre minoritaire. Tous les candidats qualifiés sont invités à poser leur candidature; toutefois, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

L'ACSM TV-SSMTD et le Groupe Griffith s’engagent à mettre en place un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui prévoit des aménagements raisonnables pour tous les candidats. Veuillez communiquer avec Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) si vous avez besoin d’un aménagement pour participer à ce processus d’embauche, de recrutement, de sélection ou d’évaluation.