Regional Manager/Directeur régional

Girl Guides of Canada–Guides du Canada (GGC), a national membership-based organization, empowers every girl in Guiding to discover herself and be everything she wants to be. GGC’s mission is to be a catalyst for girls empowering girls. Together, we’re building our vision of A better world, by girls.

Girl Guides of Canada is actively seeking a total of four (4) Regional Managers for the following regions:

• British Columbia, Alberta, Northwest and Yukon Territories
• Manitoba and Saskatchewan
• Ontario, Nunavut and Quebec
• Nova Scotia, New Brunswick, PEI, Newfoundland & Labrador

This is a unique opportunity to step into a leadership role that will have a lasting impact on the future of GGC’s regional service model. As a Regional Manager, you will be at the forefront of driving meaningful change within the region, fostering collaboration across regions, and contributing to the long-term success of the organization. Working closely with Provincial Commissioners, senior volunteers, and staff teams, you'll help create operational and strategic support that enables volunteers to focus on delivering exceptional experiences. From enhancing financial oversight to refining service delivery models, you’ll bring people together to solve challenges and shape a more efficient, scalable, and sustainable future for our organization.

Reporting to the Director, Business Services, in this role, you will be responsible for overseeing business service functions within a designated region, ensuring seamless coordination between national and regional teams. You will drive strategic initiatives, operational efficiency, and financial oversight while ensuring alignment with both provincial and national priorities. This role works in true partnership with Provincial Commissioners, senior volunteers, and staff to enhance service delivery, strengthen council operations, and foster a collaborative and high-performance culture that supports members.

As the ideal candidate, you are a collaborative leader with a strong operational mindset, passionate about building connections, driving continuous improvement, and providing exceptional support to volunteers and members. You bring leadership experience in operations, volunteer management, and nonprofit administration, coupled with experience managing budgets, leading cross-functional teams, and driving operational improvements. Familiarity with regional governance structures is an asset, as is experience or knowledge of Girl Guides of Canada-Guides du Canada. A degree in business administration, nonprofit management, public administration, or related discipline is an asset.

Hiring Range and Benefits: $91,269 to $98,114 annually (salary will be based on scale and complexity of operations within the region).

• Generous health benefits (Health, dental, vision, Health Service Spending Account
• Eligible to join the pension plan after 12 months
• Paid time off
• Collaborative hybrid/remote work environment
• Fun and friendly work environment and work-life balance

Location/Work Environment: This is a remote position. However, candidates must reside within the specific region they will be supporting.

To apply or explore this impactful leadership  opportunity with Girl Guides of Canada–Guides du Canada (GGC)  please submit a comprehensive resume along with a cover letter in confidence to Sam Walton, Partner (sam@griffithgroup.ca) and/or Noshina Choudhary, Senior Consultant (noshina@griffithgroup.ca). 

GGC accepts all genders for job applications. GGC encourages all candidates to apply, even if they do not meet all the job requirements.

GGC is committed to diversity, equity and inclusion, values a recruitment and selection process that is inclusive and barrier-free, and encourages applications from people who are racialized, Indigenous, people from the 2SLGBTQI+ community, people with disabilities and other equity deserving groups. GGC welcomes girls and women – cisgender and transgender – as well as non-binary people who are comfortable in spaces that focus on and are driven by the experience of girls.

Girl Guides of Canada-Guides du Canada and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Upon request, Girl Guides of Canada-Guides du Canada will make available accommodations during the recruitment process. Please note we do not require applicants to identify as a person with a disability, or to disclose their disability, to request or access accommodation. Please advise Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in the recruitment and assessment processes.  

Priority will be given to individuals legally entitled to work in Canada.

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Les Guides du Canada Guides of Canada (GGC), un organisme national fondé sur l’adhésion, permet à chaque fille membre des Guides de se découvrir et de devenir tout ce qu’elle désire être. La mission de GGC est d’être un catalyseur permettant aux filles d’autonomiser d’autres filles. Ensemble, nous bâtissons notre vision d’Un monde meilleur, par les filles.

Les Guides du Canada sont activement à la recherche de quatre (4) directeurs régionaux ou directrices régionales pour les régions suivantes :

• Colombie-Britannique, Alberta, Territoires du Nord-Ouest et Yukon
• Manitoba et Saskatchewan
• l’Ontario, le Nunavut et le Québec
• Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Î.-P.-É., Labrador

Il s’agit d’une occasion unique d’assumer un rôle de leadership qui aura un impact durable sur l’avenir du modèle de service régional de GGC. En tant que directeur régional, vous serez à l’avant-garde des changements significatifs au sein de la région, favoriserez la collaboration entre les régions et contribuerez au succès à long terme de l’organisation. En étroite collaboration avec les commissaires provinciaux, les bénévoles chevronnés et les équipes du personnel, vous contribuerez à créer un soutien opérationnel et stratégique permettant aux bénévoles de se concentrer sur la prestation d’expériences exceptionnelles. De l’amélioration de la surveillance financière au perfectionnement des modèles de prestation de services, vous rassemblerez les gens pour résoudre les défis et façonner un avenir plus efficace, évolutif et durable pour notre organisation.

Relevant du directeur, Services aux entreprises, vous serez responsable de superviser les fonctions de services aux entreprises dans une région désignée, en assurant une coordination harmonieuse entre les équipes nationales et régionales. Vous dirigerez les initiatives stratégiques, l’efficacité opérationnelle et la surveillance financière tout en assurant l’harmonisation avec les priorités provinciales et nationales. Ce rôle s’exerce en véritable partenariat avec les commissaires provinciaux, les bénévoles chevronnés et le personnel afin d’améliorer la prestation des services, de renforcer les opérations du conseil et de favoriser une culture collaborative et performante qui soutient les membres.

En tant que candidat idéal ou candidate idéale, vous êtes un leader collaboratif ou une leader collaborative doté(e) d’un solide esprit opérationnel, passionné(e) par l’établissement de relations, l’amélioration continue et le soutien exceptionnel aux bénévoles et aux membres. Vous possédez une expérience en leadership dans les opérations, la gestion des bénévoles et l’administration d’organismes sans but lucratif, jumelée à une expérience en gestion budgétaire, en direction d’équipes multidisciplinaires et en amélioration des opérations. La connaissance des structures de gouvernance régionales est un atout, tout comme l’expérience ou la connaissance des Guides du Canada-Girl Guides of Canada. Un diplôme en administration des affaires, en gestion d’organismes sans but lucratif, en administration publique ou dans une discipline connexe constitue un atout.

Échelle salariale et avantages sociaux: 91 269 $ à 98 114 $ par année (le salaire sera établi selon l’ampleur et la complexité des activités dans la région).

• Généreux avantages sociaux (soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion des frais de santé)
• Admissible à adhérer au régime de retraite après 12 mois
• Congés payés
• Environnement de travail hybride/à distance collaborative
• Environnement de travail agréable et convivial et équilibre travail-vie personnelle

Lieu/environnement de travail: Il s’agit d’un poste à distance. Toutefois, les personnes candidates doivent résider dans la région précise qu’elles devront soutenir.

Pour postuler ou explorer cette occasion de leadership enrichissante auprès de Guides du Canada – Guides du Canada (GGC), veuillez soumettre un curriculum vitae détaillé accompagné d’une lettre de présentation en toute confidentialité à Sam Walton, associé (sam@griffithgroup.ca) et/ou Noshina Choudhary, conseillère principale (noshina@griffithgroup.ca). 

GGC accepte toutes les identités de genre pour les demandes d’emploi. GGC encourage tous les candidats à postuler, même s’ils ne répondent pas à toutes les exigences du poste.

GGC s’engage envers la diversité, l’équité et l’inclusion, valorise un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle, et encourage les candidatures de personnes racialisées, autochtones, de la communauté 2SLGBTQI+, de personnes handicapées et d’autres groupes en quête d’équité. Les GdC accueillent les filles et les femmes – cisgenres et transgenres – ainsi que les personnes non binaires qui se sentent à l’aise dans des espaces axés sur l’expérience des filles et motivés par celle-ci.

Les Guides du Canada-Girl Guides of Canada et le Groupe Griffith s’engagent à offrir un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui prévoit des mesures d’adaptation raisonnables pour tous les candidats. Sur demande, Girl Guides of Canada-Guides du Canada offrira des mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement. Veuillez noter que nous n’exigeons pas que les candidats s’identifient comme une personne en situation de handicap ou qu’ils divulguent leur handicap pour demander ou obtenir des mesures d’adaptation. Veuillez informer Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer aux processus de recrutement et d’évaluation.

La priorité sera accordée aux personnes légalement autorisées à travailler au Canada.