Director of External Relations (Remote) / Offre d’emploi Direction des relations extérieures (à distance)

Founded in 2008, Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada is the leading Canadian not-for-profit organization promoting workplace cultures that are inclusive of all employees and job seekers; especially 2SLGBTQIA+ communities. Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada works with a member network of Canadian employers and community partners that share its vision of a Canada where everyone can achieve their full potential at work, regardless of gender expression, gender identity and sexual orientation.

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada works on the unceded and treatied traditional territories of the First Nations, Métis, and Inuit, which includes Two-Spirit and LGBTQIA+ Indigenous communities. Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada’s main office is based in Tkarón:to/ Toronto which is covered by Treaty 13 signed with the Mississaugas of the Credit, and the Williams Treaties signed with multiple Mississaugas and Chippewa bands. These lands and waters are the traditional homes and territories of and cared for by the Anishinaabeg, Wendat, Chippewa, Haudenosaunee, and the Mississaugas of the Credit First Nation. Today, Toronto is home to Indigenous, Afro-Indigenous and Urban Indigenous people from across Turtle Island.

It is within this context that Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada welcomes applications and nominations for the appointment of its inaugural Director of External Relations (“Director”).

Reporting to the Executive Director, the Director of External Relations is responsible for the promotion of Pride at Work Canada’s brand presence. The Director will lead the External Relations strategy including resource development, sales, sponsorships, marketing, communications, and member relations. The Director will develop department strategy and prepare budgets and periodic progress reports. The Director manages and mentors four direct reports and ensures team collaboration, efficiency, development and success. The Director is the face of Pride at Work Canada’s communications with external vendors, consultants, and partners, identifying project needs, building strong relationships with stakeholders, and advancing strategic priorities. The Director conducts market research to identify new business development opportunities and develops a workplan focussed on external resource gathering and business growth. The Director also oversees the wider business development workflow and ensures effective and efficient Customer Relationship Management practices among team members and between departments. This position requires regular travel across Canada to attend in-person events.

As the ideal candidate, you have leadership and management/ mentorship experience coupled with demonstrated experience in sales, marketing, and/ or customer relations.  You can provide strategic direction and create a work environment that enables an organization to achieve results. You have strong written and verbal communication skills, and interpersonal and networking skills. You have a high level of understanding of gender expression, gender identity, and sexual orientation inclusion      in the workplace, and demonstrated experience cultivating a culture of belonging, especially for Indigenous, Black, racialized, trans, and disabled employees. Experience working with 2SLGBTQIA+ communities, especially Two-Spirit, queer, and trans BIPOC communities is desired, as is a strong understanding of anti-racism, reconciliation, intersectionality, diversity, inclusion, equity, accessibility, and human rights issues. Demonstrated fluency in French, ASL, and/ or QSL is an asset.

Candidates who identify as 2SLGBTQIA+ or are otherwise marginalized on the grounds of gender expression, gender identity and/ or sexual orientation are strongly encouraged to apply. Lived experience as a member of any equity-deserving community is considered a strong asset.

To support pay equity Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada maintains established salary bands. The salary range for this full time, permanent position is $83,760 - $99,465 per year. Associated benefits are:

• 15 paid vacation days per year.
• 10 paid flex days per year.
• Dental coverage.
• Health coverage (including gender-affirming care and paramedical).
• Health Spending Account ($500/ year).
• Professional Development Fund ($2,500/ year).
• GRSP Employer Contribution ($3,000/ year) and option for non-matching employee contribution.

Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada is a virtual first (anywhere in Canada) workplace and Toronto staff have the opportunity to work out of the office if they wish. 

To learn more about this impactful leadership opportunity with Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada, please submit a resume along with a cover letter in confidence to Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) and/ or Noshina Choudhary (noshina@griffithgroup.ca ).

Accessibility

Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada welcomes and encourages applications from disabled people, and people with disabilities. Pride at Work Canada/ Fierté au travail Canada and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. We encourage requests to make the hiring process as accessible as possible, some examples may be:      

• captions during the interview;
• having a support person or support animal;
• video or audio resume or cover letters;
• sending follow-up responses in case there is anything you feel you missed during your interview.

Disclosure is not required, just what would make the process as welcoming and accessible to you. Please advise Sam Walton at any point (sam@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in any aspect of the recruitment/ assessment process, and we will work with you to meet your needs.

All qualified candidates are welcome to apply; however, priority will be given to Canadian citizens and permanent residents.

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Fondé en 2008, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada est le principal organisme canadien à but non lucratif qui fait la promotion de lieux de travail qui incluent les personnes bispirituelles, queer et trans. Nous travaillons avec un réseau d’employeurs canadiens qui partagent notre vision d’une nation où chacun peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de l’expression du genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle.

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada est basée sur les territoires traditionnels des Premières nations, des Métis et des Inuits, qui comprennent des personnes autochtones bispirituelles et LGBTQIA+. Le siège social de Pride at Work/Fierté au travail Canada se trouve à Tkaranto/Toronto, territoire couvert par le Traité no 13 signé avec les Mississaugas de New Credit, et par les Traités Williams signés avec plusieurs bandes des Mississaugas et des Chippewas. Ces terres et ces eaux sont les foyers et les territoires traditionnels des peuples autochtones Anishinaabe, Huron-Wendat, Haudenosaunee et de la Première nation des Mississaugas de New Credit, qui en prennent soin. Aujourd’hui, Toronto accueille des personnes autochtones des quatre coins de l’île de la Tortue et d’ailleurs, y compris de nombreux individus afro-autochtones ainsi que des Autochtones urbains.

C'est dans ce contexte que Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada accueille les candidatures et les propositions pour la désignation de sa première Direction des relations extérieures (« la Direction »).

Relevant de la direction générale, la direction des relations extérieures est responsable de la promotion de la marque de Fierté au travail Canada. La Direction dirige la stratégie des relations extérieures, y compris le développement des ressources, les ventes, les commandites, le marketing, les communications et les relations avec les membres. La Direction élabore la stratégie du département et prépare les budgets et les rapports d'étape périodiques. Elle est responsable de la gestion et de l'encadrement de quatre personnes relevant de la Direction et veille à la collaboration, à l'efficacité, au développement et au succès de l'équipe. La Direction représente les communications de Fierté au travail Canada auprès des fournisseurs, consultants et partenaires externes, en identifiant les besoins des projets, en établissant des relations solides avec les parties prenantes et en faisant progresser les priorités stratégiques. La Direction mène des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités de développement commercial et développe un plan de travail axé sur la collecte de ressources externes et le développement des affaires. La Direction supervise également l'ensemble du processus de développement des affaires et veille à ce que les pratiques de gestion des relations avec la clientèle soient efficaces et efficientes parmi les membres de l'équipe et entre les services. Ce poste nécessite des déplacements réguliers à travers le Canada pour assister à des événements en personne.

En tant que personne candidate idéale, vous possédez une expérience en matière de leadership, de gestion et de mentorat, ainsi qu'une expérience avérée dans le domaine des ventes, du marketing ou des relations avec la clientèle. Vous êtes en mesure de fournir des orientations stratégiques et de créer un environnement de travail qui permet à une organisation de produire des résultats. Vous avez de solides compétences en communication écrite et verbale, ainsi que des compétences interpersonnelles et de réseautage. Vous avez un haut niveau de compréhension de l'inclusion en matière d'expression de genre, d'identité de genre et d'orientation sexuelle en milieu de travail, et une expérience avérée de la culture d'appartenance, en particulier pour le personnel autochtone, noir, racisé, trans, ayant un handicap ou en situation de handicap. Une expérience de travail avec les communautés 2SLGBTQIA+, en particulier les communautés de PANDC/BIPOC bispirituelles, queer et trans, est souhaitée, ainsi qu'une solide compréhension des concepts d'antiracisme, de réconciliation, d'intersectionnalité, de diversité, d'inclusion, d'équité, d'accessibilité et des droits de la personne. La maîtrise du français, de la LSA ou du LSQ est un atout.

Les personnes qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+ ou qui sont autrement marginalisées en raison de leur expression de genre, de leur identité de genre et/ou de leur orientation sexuelle sont fortement encouragées à postuler. Une expérience de vie en tant que membre d’une communauté marginalisée est considérée comme un atout.

Pour soutenir l'équité salariale, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada applique des échelles salariales établies. La fourchette salariale pour ce poste permanent à temps plein est de 83 760 $ - 99 465 $ par année. Les avantages sociaux associés sont :

• 15 jours de congés payés par année
• 10 jours de congés flexibles par année
• Assurance dentaire
• Assurance santé (inclut les soins d'affirmation du genre et les services paramédicaux)
• Compte de dépenses santé (500 $/année)
• Fonds de développement professionnel (2 500 $/année)
• Cotisation au REER collectif (3 000 $/année) et possibilité de contribution non jumelée de l'employé

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada est un lieu de travail principalement virtuel (partout au Canada) et le personnel de Toronto a la possibilité de travailler à partir du bureau si désiré.

Pour en savoir plus sur cette opportunité de leadership avec Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada, veuillez soumettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en toute confidentialité à Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) et/ou Noshina Choudhary (noshina@griffithgroup.ca).

Accessibilité

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada reçoit et encourage les candidatures de personnes ayant un handicap ou en situation de handicap. Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada et Griffith Group s'engagent à offrir un processus d'embauche inclusif, accessible et accueillant qui prévoit des adaptations pour toutes les personnes qui postulent. Nous encourageons les demandes visant à rendre le processus d'embauche le plus accessible possible, par exemple :   

• sous-titrage pendant l'entrevue;
• accompagnement par une personne de soutien ou un animal de soutien;
• soumission de CV ou lettres de motivation sur support vidéo ou audio;
• possibilité d'envoyer des réponses complémentaires si la personne candidate a le sentiment d'avoir omis des informations lors de l'entrevue.

La divulgation n'est pas requise, il s'agit plutôt de rendre le processus d'embauche plus accueillant et accessible. Veuillez informer Sam Walton à tout moment (sam@griffithgroup.ca) si vous souhaitez certaines adaptations pour participer à tout aspect du processus de recrutement ou d’évaluation, et nous travaillerons ensemble pour répondre à vos besoins.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler. Toutefois, la priorité sera accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.