Executive Director / Directrice générale

Women’s Shelters Canada (“WSC”) provides a strong, unified, pan-Canadian voice on the issue of gender based violence and forms the perspective of the shelter/transition house sector. With its voice, WSC helps increase awareness to ensure that policies, legislation and regulations are informed by the experiences and insights of its members, the provincial and territorial shelter networks. WSC creates opportunities to exchange ideas, learn from one another and share resources. All of this helps to ensure that the women and children who turn to shelters and transition houses receive the most effective and compassionate support possible. Shelters support women and children fleeing violence, WSC support the shelters.

WSC is a registered nonprofit charity, incorporated in November 2012. The organization was created by the provincial violence against women shelter/transition house associations who saw the need to have a unified voice at the national level. The associations are the organization's full members and also act as an advisory council.

With the upcoming retirement of its Executive Director, WSC invites applications and nominations for the appointment of its next Executive Director to steer the organization to the next phase of its development through its recent growth and continued evolution. WSC especially welcomes applications from equity-deserving groups.

Reporting to the Board of Directors, and working alongside an Advisory Council, the Executive Director leads a committed team to support WSC’s membership as a national, collaborative voice for change, and deliver upon the mission of WSC. The Executive Director is expected to work from an intersectional feminist framework to carry out the work of WSC and achieve its overall mission. The Executive Director leads the development and implementation of the strategic plan, and is responsible for overseeing the organization's operations, including budgeting, human resources, fundraising, and program development.

The Executive Director provides leadership for the sector around policy issues pertinent to the mandate of WSC, and reflects members' issues in policy discussions with partners, and the federal government. As the spokesperson for WSC, the Executive Director collaborates with government agencies, community partners, and stakeholders to develop and implement programs to advance the co-ordination and implementation of high-quality services for women and children accessing shelters. 

This appointment requires a visionary, proactive, and supportive leader with a passion for and commitment to WSC’s mission, vision, and core values. As the ideal candidate, you can build strong relationships, advocate for systemic change, and lead during times of organizational growth and change, while ensuring effective governance. Candidates must have a demonstrated commitment to advancing decolonization, anti-racism, and anti-oppression, and equity, diversity, inclusion, and accessibility, coupled with proven experience using an inclusive, intersectional, equity-based lens to make decisions.

You have demonstrated leadership experience in the not-for-profit sector and the skills required to support a dynamic and diverse membership and their priorities. You also have project management skills, financial acumen, and ability to develop, implement and evaluate programs, fund development strategies, and strategic plans.  Experience working with and/or reporting to a Board of Directors is an asset. You are comfortable serving as an ambassador within the community, positively representing WSC nationally. Your communication skills enable you to champion a culture of philanthropy, and build and sustain strong and collaborative working relationships with colleagues and key stakeholders at all levels and across sectors, including members, community partners, funders, policymakers, elected officials and other organizations. A post-secondary degree is an asset. Verbal and written fluency in English is required. A commitment to obtain verbal fluency in French, if necessary, is also required.

The position is based in Ottawa.

The salary range is $113,000 to $133,000 with possible flexibility and a competitive and generous benefits package.

The Search Committee will be meeting the week of March 25, 2024 to review applications. 

To apply or explore this leadership position at Women’s Shelters Canada further, please submit a comprehensive resume along with a cover letter, in confidence, to Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) and/or Noshina Choudhary (noshina@griffithgroup.ca). 

Women’s Shelters Canada is an equal-opportunity employer and welcomes applications from all qualified individuals. WSC strongly encourages applications from women, Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities and persons of all sexual orientations and/or gender identities. Individuals are encouraged to self-identify.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, preference will be given to Canadian citizens and permanent residents.

Women’s Shelters Canada and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in this posting, recruitment, selection and/or assessment processes.

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Hébergement femmes Canada (HFC) représente une voix forte, unifiée et pancanadienne sur la question de la violence fondée sur le genre et parle au nom du secteur des maisons d’hébergement (MH). HFC s’emploie à accroître la sensibilisation afin que les politiques, les lois et les règlements puisent dans l’expertise et les points de vue de ses membres, c’est-à dire les réseaux de maisons d’hébergement des provinces et territoires. HFC crée des occasions d’échange d’idées, d’apprentissage mutuel et de partage des ressources. Tout cela contribue à garantir que les femmes et les enfants qui se tournent vers les MH reçoivent le soutien le plus efficace et le plus bienveillant possible. Les maisons d’hébergement soutiennent les femmes et les enfants qui fuient la violence, HFC soutient les maisons.

HFC est une organisation caritative sans but lucratif enregistrée, constituée en novembre 2012. L’organisation a été créée par les associations provinciales de maisons d’hébergement qui souhaitaient s’exprimer d’une seule voix au niveau national. Les associations sont les membres à part entière de l’organisation et jouent également le rôle de comité aviseur.

Avec le prochain départ à la retraite de sa directrice générale, HFC lance un appel à candidatures pour la nomination de sa prochaine directrice générale (DG), qui dirigera l’organisation vers la prochaine phase de son développement influencée par sa croissance récente et son évolution continue. HFC encourage tout particulièrement les candidatures de groupes méritant l’équité.

Sous la responsabilité du conseil d’administration et en collaboration avec un comité aviseur, la DG dirige une équipe engagée à soutenir les membres d’HFC en tant que voix nationale et collaborative en faveur du changement, et à réaliser la mission de l’organisation. La DG travaille dans une perspective féministe intersectionnelle pour mener à bien le travail d’HFC et réaliser sa mission globale. La DG dirige le développement et la mise en œuvre du plan stratégique. Elle est responsable de la supervision des opérations de l’organisation, y compris le budget, les ressources humaines, la collecte de fonds et l’élaboration des programmes.

La DG occupe un poste de leadership quant aux enjeux politiques relevant du mandat d’HFC et transmet les préoccupations de ses membres dans les discussions politiques avec les partenaires et le gouvernement fédéral. En tant que porte-parole d’HFC, la DG collabore avec les agences gouvernementales, les partenaires communautaires et les parties prenantes afin d’élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à promouvoir la coordination et la livraison de services de haute qualité pour les femmes et les enfants qui ont accès aux MH.

Ce poste requiert une leader visionnaire, proactive et solidaire, passionnée par la mission, la vision et les valeurs fondamentales d’HFC et engagée en leur faveur. La candidate idéale est en mesure de nouer des relations solides, de plaider en faveur d’un changement systémique et de diriger en période de croissance et de changement organisationnels, tout en assurant une gouvernance efficace. Les candidates doivent avoir démontré leur engagement à promouvoir la décolonisation, la lutte contre le racisme et l’oppression, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, ainsi qu’une expérience avérée de l’application d’une perspective inclusive, intersectionnelle et fondée sur l’équité dans la prise de décisions.

Vous avez une expérience de leadership dans le secteur sans but lucratif et les compétences requises pour appuyer des organisations membres dynamiques et diversifiées ainsi que leurs priorités. Vous avez également des compétences en gestion de projet, un sens aigu des finances et la capacité d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes, des stratégies de développement de fonds et des plans stratégiques. Une expérience dans ou avec un conseil d’administration est un atout. Vous êtes à l’aise avec le rôle d’ambassadrice représentant positivement HFC au palier national. Vos compétences en communication vous permettent de promouvoir une culture de philanthropie et d’établir et de maintenir des relations de travail collaboratives avec vos collègues et les principales parties prenantes à tous les niveaux et dans tous les secteurs, y compris les membres, les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds, les décisionnaires politiques, les élu·es et d’autres organisations. Un diplôme postsecondaire est un atout. La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise. L’engagement de maîtriser le français, si nécessaire, est également requis.

Le poste est basé à Ottawa.

La fourchette salariale est comprise entre 113 000$ et 133 000$, possiblement flexible, et un ensemble d’avantages compétitifs et généreux.

Le comité de recherche se réunira la semaine du 25 mars 2024 pour examiner les candidatures.

Pour poser votre candidature ou pour explorer davantage ce poste de direction, veuillez soumettre un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, en toute confidentialité, à Sam Walton(sam@griffithgroup.ca) ou Noshina Choudhary(noshina@griffithgroup.ca).

Hébergement femmes Canada souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées. HFC encourage vivement les candidatures de femmes et de personnes autochtones, racisées, en situation de handicap et de toutes orientations sexuelles ou identités de genre. Les personnes sont encouragées à s’auto-identifier.

Toute personne qualifiée est invitée à postuler; toutefois, la préférence sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou une résidence permanente.

Hébergement femmes Canada et le Groupe Griffith s’engagent à mettre en place un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui prévoit des mesures d’adaptation raisonnables. Veuillez informer Sam Walton (sam@griffithgroup.ca) si vous avez besoin d’un aménagement pour répondre à cette annonce, ou participer au recrutement, à la sélection ou au processus d’évaluation.