Jack.org is on a mission to empower young individuals with community, knowledge, and tools to champion mental well-being. It stands poised and empowered for this crucial task, fortified by dedicated donors, a robust financial reserve, visionary leadership, and a high-performing team eager to drive change. Focused on addressing the prevalent issue of mental health distress among youth, particularly those systematically excluded from mental health dialogue and action, it creates and adapts programming to cater to diverse youth demographics and communities across Canada. Its approach centres on upstream prevention of mental distress and the promotion of mental well-being. Jack.org was created in memory of Jack Windeler, a first-year student at Queen’s University who died by suicide at 18 years old. Jack’s parents, Eric Windeler and Sandra Hanington, co-founded Jack.org to provide young people with mental health education and to ensure that those struggling can access the support they deserve.
It is within this context that Jack.org welcomes applications and nominations for the appointment of its President & Chief Executive Officer commencing January 2025, or soon after.
Reporting to the Board of Directors, the President & Chief Executive Officer (“President & CEO”) will shape and implement Jack.org’s long-term strategic and annual plans, which are designed to enhance current activities, outline an approach to advocacy that leverages the “youth voice,” and build upon existing organizational strengths in programming and national representation. Working with a dedicated staff and Executive Leadership team, the President & CEO oversees the activities and operations of Jack.org, including program design and delivery; revenue generation; public advocacy activities; government and partner relations and finance and risk management as well as providing support to the Board of Directors. The President & CEO is actively engaged in Jack.org’s revenue generation activities, including through maintaining a pipeline of active major donors, and by ensuring new and consistent sources of ongoing funding from external partners including government ministries, corporations and family foundations.
As the ideal candidate, you are a highly regarded and respected leader who has held progressively senior leadership roles from an organization of similar size and complexity. Experience gained at the CEO level and from a non-profit organization or a registered charity with a focus on youth mental health are both considered assets. Your career provides you with knowledge and an understanding of financial management, donor activation and stewardship, community and government relations, change management, organizational strategy and governance activities. As a leader, you empower high performance, mission-driven, and results-oriented teams, and have the required skill to build a culture that embraces innovation and trust as core principles. You have experience in nurturing young talent and understand how to motivate the next generation of leaders. Your communications skills are excellent, and you are at ease with public speaking. As a national organization, proficiency in English is required, and bilingualism in French and English is highly desirable. Your executive skills are well developed and include financial and budgetary expertise, knowledge of governance best practices, experience in a transformative yet holistic change, and conflict resolution skills. You have helped organizations navigate change and have dealt with complex challenges. A depth of knowledge and appreciation of the youth mental health landscape is required. As the lead spokesperson for the organization, the President & CEO must be an engaging individual who can builder, foster and support a culture of trust and credibility both inside the organization with the leadership team, staff, and the board, and externally with the youth network, donors, funding and community partners, and its youth ambassadors across Canada. The President & CEO must actively champion and embed equity, diversity, inclusion, accessibility, and reconciliation and indigenization into all aspects of the organization and support a culture that encourages strong and respectful collaboration across a multi-generational and diverse community, workforce, and volunteer network.
To learn more about this impactful leadership opportunity with Jack.org, please submit a comprehensive resume along with a cover letter in confidence to Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) and/or Caroline McLean (caroline@griffithgroup.ca).
All applications must be received before Wednesday November 13, 2024 at 5p.m. ET.
Jack.org welcomes and encourages applications from all qualified individuals, including, but not limited to women, Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities and persons of all sexual orientations and/or gender identities. All qualified candidates are welcome to apply.
Jack.org and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in the recruitment and/or assessment processes.
All qualified candidates are encouraged to apply; however, preference will be given to Canadian citizens and permanent residents.
Jack.org, une organisation nationale d’avant-garde dans le domaine de la santé mentale des jeunes, a pour mission d’autonomiser les jeunes en leur fournissant les ressources, la communauté et les outils nécessaires pour devenir des leaders dans la promotion du bien-être mental. Forte du soutien de donateur.rice.s fidèles, d’une réserve financière solide, d’un leadership visionnaire et d’une équipe hautement performante, Jack.org est idéalement placée pour répondre aux défis critiques de la santé mentale des jeunes à travers le Canada. L’organisation se distingue par son approche innovante de la prévention en amont de la détresse mentale et par ses programmes adaptés à des communautés et des groupes de jeunes diversifiés, notamment ceux systématiquement exclus du dialogue et des initiatives en matière de santé mentale. Fondée en mémoire de Jack Windeler, un étudiant de première année à l’Université Queen’s décédé par suicide à l’âge de 18 ans, Jack.org a été créée par ses parents, Eric Windeler et Sandra Hanington. Leur vision était d’offrir aux jeunes une éducation en santé mentale et de garantir que ceux.celles qui en ont besoin puissent accéder au soutien nécessaire. Aujourd’hui, Jack.org est reconnue pour son rôle central dans l’éducation des jeunes sur ces enjeux et pour ses efforts en faveur d’un dialogue inclusif et national.
Dans cette perspective, Jack.org lance un appel à candidatures et nominations pour le poste de Président.e-Directeur.rice Général.e (Président.e & PDG), avec une prise de fonction prévue en janvier 2025 ou peu après.
Sous la direction du Conseil d’administration, le.la Président.e-Directeur.rice Général.e (Président.e & PDG) jouera un rôle déterminant dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’exécution des plans stratégiques à long terme et des plans annuels de l’organisation. Ceux-ci visent à renforcer les programmes actuels, à façonner une stratégie de plaidoyer axée sur l’engagement des jeunes et à exploiter les forces organisationnelles existantes afin de consolider la portée nationale et l’impact de Jack.org. En collaboration avec une équipe de direction exécutive et un personnel dévoué, le.la Président.e-Directeur.rice Général.e (Président.e & PDG) supervisera l’ensemble des activités de Jack.org. Cela inclut la conception et la mise en œuvre des programmes, la mobilisation de fonds, les activités de sensibilisation du public, les relations avec les partenaires publics et privés, ainsi que la gestion des finances et des risques, tout en apportant son soutien au Conseil d’administration. Une composante essentielle de ce poste consiste à diriger activement les efforts de mobilisation de fonds de Jack.org. Il s’agit notamment de gérer un portefeuille actif de grand.e.s donateur.rice.s, d’identifier de nouvelles sources de financement durables provenant de partenaires externes (les entités gouvernementales, les entreprises privées et les fondations familiales) et de garantir la constance de ces flux de revenus diversifiés.
Le.la candidate idéal.e est un.e leader reconnu.e, tenu.e en haute estime, respecté.e et expérimenté.e, ayant occupé des postes de direction d’importance croissante dans des organisations de taille et de complexité similaires. Une expérience préalable à un poste de PDG, ainsi qu’une expérience acquise au sein d’une organisation à but non lucratif ou de bienfaisance enregistrée, en particulier dans le domaine de la santé mentale des jeunes, sont des atouts.
Votre parcours professionnel démontre une solide expertise en gestion financière, en acquisition et fidélisation des donateur.rice.s, en relations communautaires et gouvernementales, en gestion du changement, ainsi qu’en gouvernance et stratégie organisationnelle. En tant que dirigeant.e, vous savez mobiliser des équipes performantes, orientées vers la mission et les résultats et vous possédez les compétences nécessaires pour instaurer
une culture qui valorise l’innovation, la transparence et la confiance comme principes fondamentaux. Vous avez démontré des compétences dans l’accompagnement et le développement de jeunes talents, ainsi qu’une capacité à motiver la prochaine génération de leaders. Vos compétences en communication sont excellentes et vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public. Dans un contexte d’organisation nationale, la maîtrise de l’anglais est requise et le bilinguisme en français et en anglais est fortement souhaité.
Vos compétences exécutives sont bien développées et incluent une solide maîtrise des finances et des budgets, une bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de gouvernance, ainsi qu’une capacité éprouvée à mener des transformations organisationnelles, tout en préservant une approche holistique. Vous avez également des compétences avérées en résolution de conflits et vous avez déjà aidé des organisations à naviguer à travers des périodes de changement et à relever des défis complexes. Une connaissance approfondie des enjeux liés à la santé mentale des jeunes est nécessaire pour ce rôle.
En tant que principal porte-parole de Jack.org, le.la Président.e-Directeur.rice Général.e (Président.e & PDG) doit être une personne engageante, capable de construire et de renforcer une culture de confiance et de crédibilité, tant à l’intérieur de l’organisation — auprès de l’équipe de direction, des employé.e.s et du conseil d’administration — qu’à l’extérieur, avec le réseau de jeunes, les donateur.rice.s, les partenaires financiers et communautaires, ainsi que les ambassadeurs jeunesse à travers le Canada. Le.la Président.e-Directeur.rice Général.e (Président.e & PDG) doit être un.e champion.ne actif.ve de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité, de la réconciliation et de l’autochtonisation. Ces principes doivent être intégrés dans tous les aspects des activités de l’organisation, en favorisant une culture collaborative et respectueuse au sein d’une communauté multigénérationnelle, diversifiée et inclusive, comprenant tant le personnel que les bénévoles.
Pour en savoir plus sur cette opportunité de leadership et d’impact au sein de Jack.org, nous vous invitons à soumettre votre candidature, comprenant un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation, en toute confidentialité, à Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca) ou Caroline McLean (caroline@griffithgroup.ca).
Toutes les candidatures doivent être soumises avant le mercredi 13 novembre 2024 à 17h, heure de l’Est.
Jack.org encourage la diversité et l’inclusion dans toutes ses formes et invite donc les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les personnes autochtones, les personnes racialisées, les personnes en situation de handicap, ainsi que les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre.
Jack.org et Griffith Group s’engagent à offrir un processus de recrutement inclusif, accessible et accueillant, qui garantit des accommodements raisonnables à tou.te.s les candidat.e.s. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement ou d’évaluation, veuillez contacter Jane Griffith (jane@griffithgroup.ca).
Bien que toutes les candidatures qualifiées soient encouragées, la préférence sera accordée aux citoyen.ne.s canadien.ne.s et aux résident.e.s permanent.e.s.